為激發(fā)管理崗位人員干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和活力，搭建完善的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向市城控集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式員工公開競聘12名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、競聘范圍
在城控集團(tuán)在冊在崗且符合條件的正式職工范圍內(nèi)開展。
二、競聘原則
（一）堅(jiān)持黨管干部原則和市場化競聘相結(jié)合；
（二）堅(jiān)持民主公開與競爭擇優(yōu)相結(jié)合；
（三）堅(jiān)持注重實(shí)績與群眾公認(rèn)相結(jié)合；
（四）堅(jiān)持能力測評與組織考察相結(jié)合。
綜合管理部副部長1名、黨群工作部副部長1名、計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長2名、戰(zhàn)略投資部副部長1名、項(xiàng)目管理部副部長1名、資產(chǎn)管理部副部長1名、風(fēng)控合規(guī)部副部長1名、融資管理部副部長2名、人力資源部副部長1名、人力資源公司負(fù)責(zé)人（兼任）1名（副部級待遇），共計(jì)12名。
競聘崗位的崗位職責(zé)和任職資格見附件1。
1.對黨忠誠，理想信念堅(jiān)定，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策；
2.工作作風(fēng)扎實(shí)、能力突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)同事；
3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，對取得高級會計(jì)師、注冊會計(jì)師、工程類正高級職稱、法律資格證書的人員學(xué)歷可適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷；
4.累計(jì)具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
5.市城控集團(tuán)本部入職滿2年正式職工或集團(tuán)范圍內(nèi)入職滿1年的碩士研究生，或現(xiàn)任城控集團(tuán)所屬一級子公司中層正職（含主持工作的副職）或二級子公司班子副職滿3年，未滿3年的一般應(yīng)具有累計(jì)5年以上一級子公司中層副職（或相當(dāng)職務(wù)）任職經(jīng)歷，其中一級子公司中層正職（含主持工作副職）或二級子公司班子副職任職至少滿1年。以上所述一級子公司和二級子公司相關(guān)任職經(jīng)歷，含以往入職城控前全國相同（近）類型企業(yè)經(jīng)歷；
6.符合各崗位資格條件（詳見附件1）。
涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查、尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分和被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的人員不得報(bào)名。
以上競聘資格條件由市城控集團(tuán)部門副職公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行認(rèn)定。
五、競聘程序
公開競聘按照報(bào)名、資格審查、競聘遴選、組織考察、征求黨風(fēng)廉潔意見、任用建議、討論決定、任前公示等程序組織實(shí)施。內(nèi)容如下：
（一）個(gè)人報(bào)名。本次競聘每人只能報(bào)考一個(gè)競聘崗位。提交資料后不得改報(bào)其他崗位，多次提交的以第一次收到的報(bào)名信息為準(zhǔn)。
提交資料：
1.《市城控集團(tuán)部門副職公開競聘報(bào)名表》word檔和掃描檔(親筆簽名)，《報(bào)考人員誠信承諾書》掃描檔(親筆簽名)；
2.近期免冠一寸彩色登記照片；
3.本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書；
4.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告；
5.其他類：專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證及獲獎(jiǎng)證書、無犯罪記錄證明、個(gè)人征信證明等相關(guān)資料；
6.任職文件等相關(guān)工作職務(wù)的證明。
（二）資格審查。競聘工作辦公室通過查閱檔案資料或背景調(diào)查的方式，對報(bào)名者的從業(yè)經(jīng)歷、任職條件等基本情況進(jìn)行審查，篩選符合參加競聘資格條件的人選，形成資格審查報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
競聘崗位與資格審查合格人數(shù)的比例達(dá)不到1：3，經(jīng)調(diào)劑后仍達(dá)不到1：3的，視為資格審查合格。
（三）競聘面試：競聘面試包括匯報(bào)演講、結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。匯報(bào)演講與結(jié)構(gòu)化面試時(shí)限合計(jì)不超過10分鐘。競聘面試總分100分，其中匯報(bào)演講占60分，結(jié)構(gòu)化面試占40分。
因競聘者放棄面試導(dǎo)致該崗位達(dá)不到規(guī)定競爭比例的，該崗位可正常開考，報(bào)名崗位考生面試成績須達(dá)到75分以上，方可列為考察對象。
匯報(bào)演講：競聘者進(jìn)行PPT匯報(bào)演講（競聘者介紹個(gè)人基本情況及過往工作業(yè)績，陳述自己對競聘崗位的認(rèn)識、履行崗位職責(zé)的工作思路和完成工作的具體措施），時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。
結(jié)構(gòu)化面試：每位競聘者演講結(jié)束后，面試官對競聘者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化提問，題目包含1道綜合素質(zhì)能力題和1道專業(yè)能力題。競聘者思考與作答的時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。
（四）確定考察人選。領(lǐng)導(dǎo)小組將競聘者面試成績，報(bào)市城控集團(tuán)黨委，黨委會結(jié)合候選人面試成績排名和個(gè)人履歷情況，擇優(yōu)確定1名考察對象。
（五）組織考察。考察通過實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、同考察對象面談等方式，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并對報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
（六）任用建議。根據(jù)組織考察、黨風(fēng)廉潔意見等綜合情況，領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出任用建議。
（七）黨委決定。根據(jù)任用建議，領(lǐng)導(dǎo)小組提請市城控集團(tuán)黨委會審議，由市城控集團(tuán)黨委會集體討論決定，并作出聘任決定。
（八）任前公示。對擬聘任人選進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，辦理聘任手續(xù)。
試用期為一年，從公示結(jié)束之日起算；轉(zhuǎn)正考核從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績。轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作為管理崗位人員是否正式聘任的重要依據(jù)。
試用期滿，考核合格后，經(jīng)城控集團(tuán)黨委會決議后結(jié)束試用期考核，下發(fā)任職文件，試用期計(jì)入任職時(shí)間；考核不合格，無法勝任本職的，予以解聘，解聘后按聘任前原薪酬水平定崗。
（一）此次競聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不收取任何費(fèi)用。
（二）在本次競聘各個(gè)環(huán)節(jié)中，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會及時(shí)通過短信或郵件形式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的報(bào)名人員；對未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的報(bào)名人員，不再另行通知。
（三）市城控集團(tuán)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的競聘工作，并對本次競聘工作負(fù)責(zé)解釋。
（四）公開競聘工作接受群眾監(jiān)督，任何人不得以任何方式向評委、工作人員施加影響。相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。市城控集團(tuán)紀(jì)委對本次競聘工作全程監(jiān)督，對違反招聘原則、弄虛作假等違規(guī)情況，可向競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映。
（五）競聘者須對報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對違反競聘紀(jì)律或提交虛假信息的競聘者，取消其競聘資格，已任用的取消其任用資格。
（六）競聘工作聯(lián)系方式：027-60698391。
微信公眾號
